teisipäev, 27. oktoober 2009

Uued personali vähendamistehnikad*

Kuidas valida masu tingimustes personali hulgast, keda ära saata, kui ühtegi head valikut enam järgi pole?

Alternatiiviks loosi tõmbamisele võib riputada seinale noolemängu inimeste fotodega ja pimesi noolt visata. Kes sai pihta, on väljas. Looduslik valik.*

_________
*idee autor M. Eelolevat mitte võtta tõena, pigem jätkuks sarkastilisele mõttelennule uute värbamistehnikate juurde.

1 kommentaar:

Võhma Ants ütles ...

Juhusliku valiku rakendamisest personalivaliku algstaadiumist räägib ka lugu sellest, kuidas ühes ettevõttes istusid laua taga personalijuht ja konkursil oleva ametikoha vahetu ülemus ning vaatasid laua peal olevat 250 sooviavaldust, mis ühele vabale kohale olid saabunud. Mõlema silmis peegeldus meeleheide. Äkki personalijuhi pilk selgines, ta tõstis paki enda ette ja viskas sellest kaks kolmandikku paberihunti. Teise imestunud pilgu peale vastas ta: "Ei saa ju tööle võtta inimest, kellel kohe üldse ei vea...".